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A NR-1, que em 2026 exigirá a gestão de riscos psicossociais, colocou o tema oficialmente na pauta das empresas. Mas se a norma é nova, a realidade não é. Muito antes da…
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Nos últimos anos, testemunhamos uma mudança positiva no ambiente de trabalho: nunca se falou tanto sobre saúde mental, bem-estar e respeito aos limites. O tema, antes…
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Nas empresas, é comum tratar cultura como se fosse um sistema de encaixe. As lideranças buscam coesão, os processos buscam alinhamento, e as pessoas tentam entender se…
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Nas últimas décadas, a diversidade deixou de ser apenas uma reivindicação de grupos minoritários e passou a ocupar espaço central nas agendas das empresas mais inovadoras…
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Existe uma ideia muito presente quando se fala em empresas mais horizontais, mais colaborativas e mais humanas: a ideia de que, nesse modelo, o trabalho se torna mais…
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As empresas envelhecem rápido. O que antes levava décadas para se tornar obsoleto, hoje acontece em dois ou três anos. Um estudo da Innosight mostra que a expectativa…
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Nos últimos meses, uma série de empresas começou a assumir, publicamente, que a inteligência artificial já faz parte dos seus processos. Recentemente, uma matéria do O…
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Na última semana aconteceu o SXSW - London. Jorge Forbes, psicanalista e sócio-fundador da beatt, estava lá e escreveu para seus leitores no Instagram uma série de cartas…
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As empresas buscam grandes talentos. Ao mesmo tempo têm dificuldade de os colocar dentro do seu ecossistema, pois o talento é justamente aquilo que foge às regras.
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“Essa pessoa não tem fit com a nossa cultura.” É uma frase comum — usada para justificar contratações que não acontecem, promoções que não vêm, ou desligamentos que…
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Organizações crescem, se expandem, se tornam mais complexas — e, com isso, surge um impulso quase inevitável: criar processos. Documentar fluxos, padronizar entregas,…
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Dois anos depois da explosão do ChatGPT e da nova onda da inteligência artificial generativa, o que parecia certo ainda não aconteceu: a IA não começou a substituir…
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